10 điều "vàng" dành cho người chuẩn bị phỏng vấn

Sau cuộc phỏng vấn, bạn nên viết ngay một lá thư cảm ơn để thể hiện sự quan tâm của bạn tới vị trí ứng tuyển. Bạn có thể gửi thư tay, thư điện tử… hoặc bất cứ hình thức nào mà bạn cảm thấy tiện dụng nhất. Nếu sau một tuần bạn chưa nhận được sự hồi âm, hãy gọi điện lại trước khi họ đưa ra quyết định cuối cùng. 

Bạn chăm chỉ gửi hồ sơ xin việc và đã được gọi phỏng vấn? Chúc mừng bạn! Nhưng trước mắt, bạn có rất nhiều việc phải làm. Tốt hơn, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng, cơ hội mới đang đón chờ phía trước. Tự tin đi phỏng vấn với nụ cuời tươi trên môi và luôn nghĩ "Tôi sẽ thành công". 
Bạn cũng phải luôn nhớ, trong thế giới việc làm đầy sự cạnh tranh, có hàng tá ứng cử viên với trình độ cao và đủ khả năng đang ganh đua với bạn. 

Điều quan trọng, bạn phải chứng tỏ mình là người ấn tượng nhất. Buổi phỏng vấn đầu tiên chính là cơ hội tuyệt vời để bạn giới thiệu về bản thân với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 lời khuyên giúp bạn thành công trong cuộc phỏng vấn. 

1. Tìm hiểu thông tin 
Bạn nên nghiên cứu trước những thông tin về công ty bạn sẽ ứng tuyển như công ty đó thành lập được bao lâu, chuyên kinh doanh lĩnh vực gì… điều này giúp bạn tự tin hơn trong suốt cuộc phỏng vấn. Mặt khác nó cũng giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng chứng tỏ bạn là một ứng viên tin cậy, và giúp bạn đưa ra những câu hỏi thông minh. 

2. Biết chính xác địa điểm phỏng vấn 
Bạn phải biết chính xác công ty bạn ứng tuyển ở đâu và bạn tới đó bằng cách nào, mất bao nhiêu thời gian. Tìm hiểu tên và số điện thoại của người sẽ phỏng vấn. Thư giãn và tránh sự lo lắng không cần thiết trước khi phỏng vấn. 

3. Để ý tới trang phục 

Thật khó có thể biết trước môi trường văn hóa của công ty để mặc trang phục phù hợp. Vì vậy khi đi phỏng vấn, bạn nên mặc trang phục lịch sự, trang nhã. Thậm chí khi bạn tới nơi nếu thấy tất cả mọi người đều mặc quần jean bạn nên tự tin với trang phục đã lựa chọn. Đừng e sợ và cảm thấy bị lạc lõng khi một số người nhìn vào cách ăn mặc của bạn. Chú ý đầu tóc gọn gàng, móng tay sạch sẽ. 

4. Luyện tập trước 
Chuẩn bị trước những câu trả lời cho những câu hỏi như: Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì? Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi? Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? Và một câu hỏi rất phổ biến: Hãy kể về bản thân bạn? Việc thực tập này sẽ đạt hiệu quả tốt nếu bạn thực hành với một người bạn. 

5. Lựa chọn người giới thiệu 

Tìm ít nhất ba người giới thiệu - người quản lý trước đây, bạn đồng nghiệp hoặc thầy (cô) giáo của bạn - những người sẵn lòng xác nhận lý lịch và phong cách làm việc của bạn. Phải chắc chắn rằng họ đã được biết trước và cảm thấy thực sự thoải mái khi là người giới thiệu bạn. Họ sẽ đánh giá cao về trình độ, năng lực làm việc của bạn khi nhà tuyển dụng tham khảo thông tin thông qua họ. 

6. Đến đúng giờ 

Đây là một trong những tiêu chí mà nhà tuyển dụng đánh giá tác phong làm việc của bạn. Nên đến sớm 15 phút trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Kiểm tra lại trang phục và diện mạo trong phòng chờ. Thông báo với lễ tân bạn đã đến và có hẹn phỏng vấn. Tắt điện thoại trước khi gặp mặt nhà tuyển dụng. 

7. Mang theo những tài liệu cần thiết 

Kiểm tra danh sách những tài liệu cần thiết phục vụ cho buổi phỏng vấn và chắc chắn chúng đã ở trong túi khi bạn rời khỏi nhà. Những tài liệu này có thể là bằng cấp, chứng chỉ, bản chi tiết về công việc trước đây,…. nhằm cung cấp thêm thông tin giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ thêm về bạn. Nếu bạn mới tốt nghiệp, hãy mang theo học bạ. 

8. Tự tin 

Cuộc phỏng vấn là cơ hội giúp bạn tỏa sáng, không nên sợ sệt hay mất bình tĩnh. Chỉ với 25 giây, bạn phải trình bày hết những điểm mạnh của bạn. Trong kinh doanh gọi đó là “bài diễn văn tổng quát”, là điểm gây hấp dẫn của bạn. Đó chính là cơ hội tốt để gây sự chú ý. Bạn phải chỉ ra điểm mạnh, khả năng của bạn, điều làm bạn nổi bật và khác biệt với các ứng viên khác. 

9. Đừng quên đặt câu hỏi 

Dựa trên những thông tin tham khảo từ trước, hỏi nhà tuyển dụng về những kỹ năng và phẩm chất nào họ đang tìm kiếm cho vị trí công việc mới. Kế hoạch và xu hướng phát triển của công ty trong tương lai?... Nhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên biết đặt câu hỏi thông minh và đặc biệt luôn dựa trên những hiểu biết của ứng viên về tổ chức. Hãy luôn đặt những câu hỏi khôn ngoan bạn sẽ là người chiến thắng. 

10. Viết thư cảm ơn 

Mỗi cuộc phỏng vấn đều đem lại cho bạn những kinh nghiệm bổ ích. Thậm chí là thất bại, thì cuộc phỏng vấn kế tiếp bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn và bớt căng thẳng hơn. Tất cả những lời khuyên trên giúp bạn tự tin và hoàn thiện bản thân hơn để nắm bắt những cơ hội mới. Chúc may mắn!

Nghệ thuật để nhắc sếp tăng lương

Luôn nhớ rằng, ngân sách dành cho tăng lương luôn luôn có giới hạn. Nếu sếp có ý định tăng lương cho bạn thì anh ấy thường cân nhắc đến nhiều yếu tố và so sánh với những người khác đồng thời tìm hiểu ý kiến của mọi người. Vì thế, hãy luôn để lại hình ảnh tốt của bạn trong con mắt của sếp. 

Bạn nghĩ rằng làm việc chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc và đạt được kết quả hơn mong đợi là cách tốt nhất để sếp cân nhắc vị trí và đảm bảo một mức lương xứng đáng hơn cho bạn. Tất nhiên! Nhưng có lẽ, điều đó chỉ đúng với một số trường hợp. 

Thực tế cho thấy, ở rất nhiều công ty hiện nay, làm tốt công việc vẫn không đủ để được tăng lương chứ chưa nói gì đến việc thăng tiến. Thậm chí, tồi hơn thế, nhiều nhân viên đã cống hiến và trung thành chỉ với công ty nhưng vẫn bị hưởng mức lương thấp hơn cả những đồng nghiệp mới hoặc đã từng thay đổi công việc ít nhất 2 lần trong suốt 10 năm qua. 

Tuy nhiên, đừng vội lo lắng. Nếu bạn biết cách chiều và làm hài lòng sếp, đồng thời với việc hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách xuất sắc, bạn có thể có được mức lương phù hợp với thành quả của bạn. 

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn đạt được mức lương như mong đợi 

1. Trình bày thành quả với sếp 

Các sếp thường rất ngại xem xét đến các trường hợp cần tăng lương, nhưng bạn lại thực sự quan tâm đến vấn đề đó. Trường hợp khác là rất nhiều ông chủ không biết nhân viên của họ hằng ngày đã làm được những gì hoặc là đã hoàn thành công việc ra sao. Hoặc là nếu bạn có được một số thành công trong năm thì sếp cũng có thể quên mất hoặc là anh ấy sẽ nghĩ rằng những thành quả của bạn là từ năm trước. Vì thế, cần có một cuốn nhật ký ghi lại những thành quả của bạn. Sau đó hãy gửi một lời nhắc khéo hoặc email kể chi tiết những gì bạn đã đạt được, trình bày một cách thuyết phục để sếp thấy được bạn đúng là trường hợp cần được cân nhắc.

2. Tạo dựng các mối quan hệ tốt 

Nếu bạn gửi lời nhắc tới sếp trước khi bắt đầu họp đánh giá nhân viên cách đó vài tuần thì e rằng hơi muộn. Bởi hầu hết các sếp thường viết bản báo từ rất sớm. 

Vì vậy, bạn cần phải để sếp chú ý đến bạn trước thời gian tổng kết bằng cách gửi tới sếp những kết quả và thành công của bạn trong thời gian trước đó, không khoe khoang hay thổi phồng. Tạo và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp với mọi người để bạn có thể tự tin khi sếp thăm dò những thông tin về bạn. Cần có thói quen gặp gỡ thường xuyên với sếp bằng cách mời sếp đi uống cà phê một lần một tuần hoặc tới văn phòng riêng để đưa tài liệu cho sếp khi có cơ hội. 

Để đánh giá một nhân viên, ngoài việc hoàn thành tốt công việc, sếp còn cân nhắc đến các mối quan hệ của bạn với những người cùng công ty. Do vậy, hãy tạo niềm tin và xây dựng hình ảnh tốt của bạn với các đồng nghiệp bằng cách thỉnh thoảng hãy gửi email chia sẻ về công việc và có những lời khen ngợi chân thành khi họ hoàn thành xong một dự án nào đó. 

3. Thể hiện bạn là người khác biệt 

Có rất nhiều cách để bạn tạo sự khác biệt với các đồng nghiệp khác: Học hỏi thêm các kỹ năng chuyên môn mới; nhận thêm trách nhiệm; hoàn thành xuất sắc mọi công việc đảm nhiệm… Khi bạn nổi bật hơn những người khác, bạn có thể tự tin để sếp biết rằng, bạn là một nhân viên xứng đáng được tăng lương và thăng tiến.

Những thực tập sinh cần lưu ý những điều gì?

Bạn có thể phác họa ra chính bạn đang làm công việc tương tự đó và có cảm thấy hạnh phúc với nó? Nếu không, bạn cần phải đánh giá lại mục tiêu công việc của bạn. Bàn luận về sự lựa chọn của bạn với những người tư vấn khi bạn quay trở lại trường.

Đa số sinh viên năm cuối thường trải qua một giai đoạn rất quan trọng đó là thực tập. Quá trình gia nhập vào thực tế để làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của họ. Và quan trọng nhất là qua đó, chủ yếu để họ tìm kiếm kinh nghiệm và đặt nền tảng cho một công việc chính thức trong tương lai. Nhưng sự khởi đầu không bao giờ suôn sẻ. Nếu bạn muốn làm một thực tập sinh và một tân binh tiềm năng cho thị trường lao động, thì nên tham khảo những điều hữu ích sau đây. 

1. Sự quan sát
Đây là điều quan trọng hơn hết, nó có giá trị lớn về việc học hỏi kinh nghiệm. Và không giống như ở trường, đây là một thế giới thực tế. Bạn sẽ sử dụng quá trình nghỉ ngơi sau một khóa học vào đây. Những đồng nghiệp của bạn biết bạn là một nhân viên mới và muốn giúp đỡ bạn, nhưng họ không thể dành nhiều thời gian giải thích mọi thứ cho bạn biết. Vì vậy khi họ trả lời những câu hỏi của bạn hoặc chỉ cho bạn cách thực tập, điều quan trọng nhất là bạn phải chú ý. Hơn cả sự chú ý đó, bạn cần quan sát về những gì đang diễn ra xung quanh bạn. Những đồng nghiệp của bạn sẽ nói chuyện với nhau như thế nào? Họ đối xử với cấp trên như thế nào? Đâu là những mục tiêu và mối quan tâm lớn của họ? Học hỏi văn hóa công sở và văn hóa giao tiếp với khách hàng thông qua họ. 

2. Tìm kiếm người cố vấn

Tìm cho bạn một người có khả năng trả lời những câu hỏi của bạn và hỗ trợ cho quá trình thực tập của bạn. Hỏi về công việc, về công ty, và về mỗi lĩnh vực. Khám phá ra việc làm cách mà họ luôn đi lên trong sự nghiệp của họ, và những lời khuyên nào mà họ dành cho bạn. Thiết lập mối quan hệ tốt với họ. Những người đó có thể hỗ trợ bạn trong một thời gian dài kể cả sau khi bạn kết thúc quá trình thực tập tại đó. Nhưng phải công bằng vtrên mối quan hệ đối tác hai chiều này đem lại lợi ích cho bạn và cả hai. Đừng chỉ nhận lấy hoặc cho đi. Đề xuất sự giúp đỡ đối với người cố vấn của bạn về những dự án đặc biệt hoặc các hoạt động khác của ông ta/cô ta, điều có thể không phải là bổn phận của bạn. Làm cho chính bạn trở nên có giá trị đối với ông ta/ cô ta, người cố vấn của bạn. 
3. Chấp nhận thực tế
Bạn có thể gặp phải một số cản trở trong việc thực tập của mình, điều đó sẽ làm cho bạn cảm thấy thấp kém và chán nản, hoặc chỉ đơn giản là bạn bị lạc lõng. Chắc chắn là bạn sẽ không quyết định được những điều quan trọng xung quanh bạn. Vì rốt cuộc bạn chỉ là một thực tập sinh. Bí quyết để cho mọi việc tốt hơn là làm một công việc nổi bật với những nhiệm vụ được phân công. Sau đó hãy yêu câu nhiều hơn. Đảm nhận bất cứ những gì bạn có thể và thể hiện rằng bạn có thể làm nó một cách nhanh chóng và chính xác. Thậm chí nếu đó là những công việc thấp kém như việc sắp xếp giấy tờ, các thứ linh tinh vụt vặt trên bàn làm việc của mọi người, thì sự nhiệt tình và nỗ lực của bạn sẽ được công nhận, được đánh giá cao và được mọi người ghi nhớ. 

4. Chuyên nghiệp

Nhớ rằng, thời gian thực tập là lúc quan trọng để sắp đặt cho bạn một công việc trong tương lai và cần phải có những hành động hết sức chuyên nghiệp. Đừng thể hiện sự chậm trễ, tán gẫu qua điện thoại, nghỉ giải lao quá nhiều trong giờ làm việc hoặc mang cuộc sống cá nhân vào nơi làm việc. Thể hiên một nhân viên chuyên cần, hết lòng với công việc và học hỏi mọi người. 

5. Đánh giá mục tiêu cho tương lai
Một trong những điều tốt nhất để bạn học hỏi từ quá trình thực tập của mình là bạn có thể đánh giá được sự nghiệp trong tương lai của bạn. Về việc bạn có đang theo đuổi hướng đi đúng trong công việc của mình hay không? Bạn có đang thích thú với công việc đó? Đó có phải là những gì bạn đã trông chờ? 

Học xong rồi sẽ làm gì đây?

Có rất nhiều cơ hội để kiếm tiền từ việc làm tự do, song hiếm khi bạn có thể làm như vậy ngay lập tức. Có được mối quan hệ cũng như các hợp đồng làm việc ngay khi mới khởi nghiệp là một điều gần như không thể, đó chính là lý do bạn nên làm việc theo kiểu hành chính công sở 8 tiếng một ngày trước, từ đó mới có quan hệ với những người có thể hợp tác làm ăn với bạn. 

Bạn vừa rời giảng đường đại học với rất nhiều bằng cấp, chứng chỉ mới toanh, bóng lộn nhưng đang băn khoăn chưa biết nên làm gì tiếp bây giờ. Dưới đây là một số lựa chọn để bạn tham khảo: 

Tìm một công việc hoàn hảo 
Có thể bạn chưa ráo riết lắm với chuyện nộp đơn xin việc nhưng điều đó không có nghĩa bạn không thể tìm được một việc, thậm chí là một việc ngon lành vào thời điểm này. Trước hết hãy ghé thăm các trung tâm hướng nghiệp và xây dựng CV của bạn sao cho “xịn” nhất, vượt qua các đối thủ, sau đó bắt đầu lướt qua các mục đăng tin tuyển dụng trên báo cũng như các website việc làm. Khi đã tìm được công việc có vẻ ưng ý, bạn nên xem lại đơn xin việc, trau dồi các kỹ năng phỏng vấn và nộp đơn đăng tuyển. 

Đi đường vòng 

Nếu các công việc trong khu vực bạn ở không mấy hấp dẫn, tại sao bạn không tạm thời chấp nhận một công việc “cấp thấp”, không thật ưng ý nhưng là cho công ty bạn thích và nỗ lực làm việc để có thể lên tới vị trí cao hơn. Ngay cả khi nếu công ty đó không còn cơ hội nào nữa cho bạn thì lúc nào bạn cũng có thể tìm kiếm các công việc khác tốt hơn kia mà. 

Làm việc gì đó tạm thời 

Mặc dù các công việc tạm thời không đem lại nhiều kinh nghiệm cũng như tiền bạc lắm song cũng có nhiều khả năng bạn sẽ có một công việc ổn định từ đó. Hãy đăng ký tại các trung tâm việc làm để họ tìm kiếm giúp bạn những công việc tạm thời, và nếu những việc đó không nhiều bạn thường xuyên phải “nhắc nhở” về sự tồn tại của mình với họ. Nếu có trung tâm nào đó do bạn bè hoặc người thân mách thì tốt hơn cả vì hiện không ít trung tâm lấy tiền môi giới rất cao. 

Đi nước ngoài khoảng một năm 
Dù vì bất cứ lý do nào thì khoảng thời gian một năm ở nước ngoài cũng sẽ rất có lợi cho bản thân bạn và cho CV của bạn. Hãy tình nguyện tham gia một dự án quốc tế nào đó, làm những việc kiểu như dạy ngoại ngữ cho người nước ngoài hoặc đơn giản chỉ đi để có những định hướng nhất định cho nghề nghiệp của mình, nếu bạn có đủ khả năng tự lo cho chuyến đi đó thì là tốt nhất. Bạn có thể tham khảo thêm điều này tại các trung tâm và tổ chức hướng nghiệp. 

Mở cửa hàng riêng 

Điều này cũng không phải quá xa vời nếu bạn biết dành thời gian và lên kế hoạch thật cẩn thận. Bạn có thể xem xét các chương trình cho sinh viên vay vốn nếu có ý tưởng gây dựng sự nghiệp kinh doanh riêng cho mình. 

Làm việc tự do 

Nếu bạn không muốn bận lòng vì những khoản biếu xén, lót tay hay ghét phải nghĩ tới những thủ tục phiền hà nơi công sở thì làm việc tự do có lẽ sẽ phù hợp với bạn. 

Đi tình nguyện 

Đây có lẽ sẽ là lựa chọn tuyệt vời nếu bạn muốn làm không lương một công việc mơ ước cũng như để tăng sức thuyết phục cho CV của bạn trong thời gian xem xét xem mình thực sự muốn làm gì. Tuy nhiên bạn cần tự đảm bảo có thể tự lo cuộc sống trong thời gian tình nguyện, bạn không nhất thiết phải hy sinh bản thân để có thể giúp đỡ cho người khác.

Giá trị tinh thần - chìa khóa của công cuộc đi tìm việc

Bạn chính là chiếc chìa khóa để lái chiếc xe tìm việc của bạn đi đến thành công. Đừng dựa vào bạn bè, người thân, và đồng nghiệp để tìm việc cho bạn. Đó là một quá trình chờ đợi thụ động. Quá trình tìm việc của bạn sẽ có kết quả sớm hơn nếu bạn tiên phong thực hiện. 

Để quá trình tìm việc thành công, bạn cần phải bắt đầu với một cấu trúc đúng đắn trong suy nghĩ và trong thái độ của bạn. Nếu bạn không nắm bắt chính xác về phương hướng của mình, thì mọi thứ mà bạn làm sẽ thể hiện sự thiếu tự tin, sợ hãi và tuyệt vọng, hoặc không mang lại được một kết quả tốt đẹp nào. 
Sự chuẩn bị về tinh thần là nhiệm vụ quan trọng hơn hết. Đầu óc sáng suốt là tài sản quí giá nhất để thực hiện nhiệm vụ của bạn tiến xa hơn nữa. Sau đây là một số quan điểm giúp bạn chuẩn bị tốt về mặt tinh thần: 

1. Duy trì sự lạc quan và quí trọng bản thân. Bạn cần phải tin tưởng vào chính bạn và năng lực của bạn. Bạn suy nghĩ đến năng lực và những kỹ năng đặc biệt mà bạn có, đó là những giá trị lớn. Suy nghĩ và nói về chính mình một cách tích cực. Thể hiện điều đó là cách duy nhất mà nhà tuyển dụng tương lai tin tưởng vào bạn. Nếu bạn không tin vào chính  mình, thì đừng mong rằng người khác sẽ tin vào bạn. Sự tự tin và lòng tin vào chính bạn chính là hai đặc điểm quan trọng nhất mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm.

2. Phát huy và duy trì một thái độ tích cực. Sự bi quan về công việc hiện tại của bạn là trạng thái tạo ra một tác động kịch tính của chính bạn với thế giới bên ngoài. Điều này được thể hiện rõ qua ngôn ngữ cử chỉ của bạn, qua giọng điệu của lời nói, cách dùng từ qua giao tiếp… qua mọi thứ mà bạn phát ra. Những nhà tuyển dụng tương lai có khả năng nhận biết đặc biệt về những điều này. Hãy tự kiểm soát bạn về những cử chỉ ấy. Thể hiện ra tính chân thật, lạc quan, trạng thái được cân bằng tốt tới mọi người mà bạn tiếp xúc. Đối xử với họ bằng sự sôi nổi và nhã nhặn. Vây quanh chính bạn với những người lạc quan và tránh xa những người có lối suy nghĩ tiêu cực. 

3. Đừng tuyệt vọng. Có thể hiện tại bạn đang bị thất nghiệp hoặc đơn giản là bạn không thích công việc hiện tại và muốn tìm một công vịêc mới, cũng có thể bạn đang tìm cho mình một công việc đầu đời. Tất cả những tình trạng đó đều có chung một thiên hướng đều thể hiện sự tuyệt vọng! Hãy đề phòng điều đó. Bạn phải đảm bảo rằng đừng để cho bất cứ ai nhìn thấy sự lo lắng và tuyệt vọng của bạn. Duy trì sự tự tin, sự điềm tĩnh và chắc chắn là bạn đừng quá xa cách, thờ ơ, lãnh đạm với mọi người, nhất là nhà tuyển dụng tương lai.

4. Đừng làm một người bị bỏ đi. Đó là điều chắc chắn bạn sẽ không có một một lời đề nghị nào cho một vị trí công việc mới. Cứ nghĩ rằng những vị trí mà bạn ứng tuyển hoặc bạn đã có được cuộc phỏng vấn lần 5 và có vẻ như đã thất bại. Vì vị trí ấy vừa mới được bổ nhiệm cho một cá nhân nào đó tốt hơn, có những kỹ năng phù hợp hơn. Cân nhắc đến từ “không” như là một bước tiến tới từ “có” cho một công việc lý tưởng đang chờ đón bạn. Đừng nghĩ rằng vì sao bạn bị thất bại nhiều đến như vậy, mà nên nghĩ đó là những vị trí chưa thực sự phù hợp với bạn.

5. Giành thời gian cho chính bạn và cho việc giải tỏa những căng thẳng. Nghỉ ngơi để nạp lại năng lượng cho cơ thể và đầu óc được sáng sủa. Đọc những quyển sách hay hoặc đi nghỉ vào cuối tuần. Tập thể dục để cơ thể tràn đầy năng lượng, xua đi những căng thẳng, cải thiện lại sức khỏe và tinh thần tốt hơn. Tham gia các lớp học hay các nhóm nghiên cứu chuyên đề vào một chủ để mà bạn quan tâm. Biết nghỉ ngơi và thư giãn sẽ đem lại một kết quả hữu ích không chỉ trong lúc tìm việc mà còn đem lại cho bạn một cuộc sống lâu dài.

6. Tạo động lực và sự lạc quan. Quá trình tìm vịêc là một quá trình đầy thử thách và nó dễ làm cho bạn bị nhụt chí, vì thế tìm kiếm động lực là một điều rất quan trọng cho giai đoạn này. Động lực phụ thuộc vào sự quyết tâm và sự nỗ lực hết sức. Bắt đầu vào mỗi ngày bằng sự lạc quan, làm những việc bạn cảm thấy thích, lắng nghe những đĩa nhạc hay, thưởng thức những quán café ưng ý, hoặc đi bộ đều đều vào buổi sáng. Khi bạn có một kế hoạch làm việc, điều mà bạn muốn gắn bó. Một kế hoạch làm việc sẽ giúp bạn loại bỏ đi những nhàm chán và có cảm giác lạc quan hơn. Nên nhớ, không được làm việc quá nhiều. Một kế hoạch làm việc cũng sẽ giúp bạn tập trung và tạo ra nhiều năng suất hơn.

7. Kiên trì, hành động. Đừng chờ đợi mọi thứ sẽ tự xảy đến với bạn – mà hãy làm cho chúng xảy ra! Nắm lấy trách nhiệm và đảm nhận nó cho công cuộc tìm việc của bạn. 
8. Thích thú và học hỏi nhiều mới lạ. Đây là thời gian để bạn khám phá ra những cơ hội mới và sự phát triển của chính bạn trong tương lai. Thẩm định lại bản thân, mục tiêu và những khát khao thực sự của bạn. Làm giàu cho chính bạn với những sự tiếp xúc mới, những người bạn mới. Nghiên cứu kỹ mỗi phạm vi khác nhau của những sở thích của bạn, có thể chúng sẽ dẫn dắt bạn đi trên những con đường mà bạn chưa bao giờ hình dung được.

5 lời mách nhỏ dành cho tháng làm việc đầu tiên

Hãy thân thiện và nghĩ ra vài câu gì đó để bắt chuyện, để chứng tỏ bạn không chỉ là người dễ gần mà còn đầy thiện chí. 

Bạn vừa được nhận một công việc mới. Vị trí này dường như nhiều thử thách hơn lần trước: các đồng nghiệp, chính sách và các thủ tục của công ty còn rất mới lạ. Bạn nên làm gì để vượt qua giai đoạn “ma mới” này? 

Hãy hoàn thành tốt tháng làm việc đầu tiên của mình với 5 lời mách nhỏ dưới đây: 

1. Để mọi thứ là mới mẻ khi bắt đầu: 

Khi bạn chuẩn bị nghỉ ở nơi làm việc cũ, bạn có thể bận rộn với việc bàn giao công việc đến tận ngày cuối cùng. Hãy cố gắng hoàn thành công việc đó sớm hơn để đầu óc bạn được giải phóng “sạch sẽ” trước khi bạn bắt đầu công việc mới. Dành vài ngày để nghỉ ngơi, một buổi tối ngon giấc trước ngày làm việc đầu tiên. Cảm giác đầu óc như mới tinh, thoải mái sẽ giúp bạn bắt đầu công việc rất hiệu quả. 

2. Làm quen với môi trường mới: 
Khi bắt đầu công việc, bạn cần dành thời gian chú ý quan sát, học hỏi môi trường làm việc của công ty. Bạn nên đến sớm và về muộn hơn 30 phút trong những ngày đầu đi làm, quan sát xem có bao nhiêu người làm như bạn. Cũng cần để ý xem sếp hay đồng nghiệp có thường xuyên nhận được điện thoại từ nhà hay không? Cách giao tiếp nào được dùng ở đây? 

Sếp và các đồng nghiệp thích loại thư điện tử nào, thông thường hay có âm thanh? Khi nói chuyện mọi người luôn mặt đối mặt hay không? Khi nào và bao nhiêu người đi ăn trưa một lúc? Điều không kém phần quan trọng đó là phong cách ăn mặc trong công ty bạn: dạng trang trọng, thông thường hay tự do? Thậm chí có cả những quy tắc “bất thành văn” của công ty mà bạn cũng cần tìm hiểu để thực hiện cho đúng. Nếu như phong cách làm việc ở đây có phần lạ lùng với bạn thì bạn cũng phải luôn cởi mở, sẵn sàng học hỏi và trở thành một phần của đội. 

3. Làm rõ trách nhiệm của bạn ở công ty: 

Điều rất quan trọng ở đây là bạn cần biết phòng ban của mình đang làm việc về vấn đề gì. Chỉ sau 2, 3 ngày đầu tiên, bạn cần đến gặp sếp để trao đổi về trách nhiệm và vị trí của bạn trong công ty. 

Có thể đặt cho sếp những câu hỏi: “Vấn đề nào được coi là ưu tiên hàng đầu ở công ty?”. “Sau bao lâu tôi cần phải đưa cho ông/bà những thông tin cập nhật về dự án và làm theo mẫu nào?”. “Kết quả công việc của tôi sau này được đánh giá như thế nào?”. 

Sau đó bạn có thể đề nghị xin khoảng 3, 4 tuần để có thể làm quen với công việc và để chắc rằng sau này bạn sẽ đi đúng hướng. 

4. Tìm hiểu đội của mình: 

Trong khi sếp đưa bạn đi quanh phòng và giới thiệu với tất cả mọi người vào ngày đầu tiên làm việc, bạn cần “vượt” ra ngoài màn chào hỏi thông thường: “Xin chào, tên tôi là…”. 

5. Lập mục tiêu cho bản thân: 

Học cách làm việc trong tháng đầu tiên không chỉ giúp bạn làm việc đúng hướng mà còn giúp bạn có cái nhìn thiện cảm từ mọi người. Nó giúp bạn hoàn thành những mục tiêu đề ra và từng bước đạt được chúng. Ví dụ như trong tháng đầu tiên, bạn sẽ sử dụng thành thạo hệ thống phần mềm và đi ăn trưa với tối thiểu ba đồng nghiệp

5 bí mật của những ứng viên săn việc thành công

Đây có thể nói chính là bí mật quan trọng nhất mặc dù nghe có vẻ khá đơn giản. Bạn hãy dành một khoảng thời gian nào đó mỗi ngày để tránh xa những ồn ã của cuộc sống. Có thể bạn không phải là người theo đạo, tuy nhiên, bạn cũng nên dành cho một một thời khắc tĩnh lặng nào đó mỗi ngày, rời xa tiếng ồn của TV, đài hoặc những tác động khác. Hãy tạo cho mình một lúc im lặng để nghiền ngẫm, bình tâm và hướng về chính mình. Dù chỉ 5 phút tĩnh lặng mỗi ngày thôi cũng có thể đem lại sự khác biệt với cuộc sống của bạn, nó sẽ giúp bạn dễ dàng đối mặt hoặc vượt qua những căng thẳng trong hành trình tìm việc trước mắt. 

Một cuộc thi marathon và quá trình tìm việc của các ứng viên có khá nhiều điểm tương đồng. Đó là luôn có một “người chiến thắng” cán đích đầu tiên, có khá nhiều người bỏ cuộc khi cuộc đua chưa tới phút chót và còn những người tuy không chạm đích đầu tiên nhưng vẫn kiên quyết sẽ hoàn thành cuộc đua bằng mọi giá. 
Người săn việc cũng giống như vận động viên chạy marathon 
Với đa số chúng ta, một nửa cuộc đua chính là kết thúc chặng đường thi đấu, bất kể việc ta đứng ở thứ hạng nào giữa những người cán đích. Và điều này chẳng khác gì nếu nhìn vào quá trình tìm việc. Dưới đây là 5 bí mật của các ứng viên đã săn việc thành công. 
1. Có khả năng hình dung 
Các vận động viên marathon cũng như vận động viên các môn thể thao có đích ngắm vốn là những người rất giỏi hình dung. Họ đặt ra mục tiêu và mường tượng tới việc bản thân đạt được mục tiêu đó. Có thể ứng dụng điều này với quá trình tìm việc của bạn. Hãy đặt ra cho mình một mục tiêu và mường tượng ra bạn có thể đạt được mục tiêu đó. Dù bạn có gặp bao nhiêu trở ngại đi chăng nữa, hãy luôn giữ những hình dung này trong tâm trí đối với công việc đang mong muốn. 

Hãy luôn tập trung vào kết quả trông mong và không nệ vào phương thức bạn cần tiến hành để đạt tới điều đó. Hãy phác thảo thành tựu đó trong óc và thật cụ thể. Người giám sát bạn sẽ như thế nào? Các đồng nghiệp của bạn sẽ ra sao? Môi trường làm việc sắp tới sẽ ở đâu? Bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ? Việc huy động bán cầu não phải vào quá trình tưởng tượng và quá trình hình dung như thế sẽ giúp bạn vươn tới mục đích đã đặt ra. 

2. Kiên trì 

Cũng giống như một cuộc chạy đua marathon, chẳng có chiến thắng nào dễ dàng đạt được. Quá trình tìm việc cũng gặp phải rất nhiều lần từ chối. Đôi khi, có cảm giác như bạn chưa bao giờ nhận được một lời đồng ý. Bạn hãy nhớ rằng, những gì mà các doanh nhân giỏi cũng đều đã trải qua là, có được một công việc, bán được một món hàng hay đạt được bất kỳ một mục đích nào khác là một trò chơi các con số. Họ sẽ nói với bạn rằng, mỗi một lời “không” lại là một bước đưa bạn gần tơi đến từ “có”. Khi quan sát công cuộc tìm việc của mình từ quan điểm tích cực hơn, bạn sẽ hiểu rằng bạn đang tiến càng gần đến thành công và ngày càng ít gặp phải những lời từ chối. 

3. Luôn tự “nạp lại” năng lượng cho cơ thể 

Quá trình tìm việc cũng giống một cuộc đua marathon có thể là một cuộc thi về độ dẻo dai chịu đựng với rất nhiều trở ngại và khó khăn. Nó có thể kéo dài nhiều tuần, nhiều tháng và với một số người thậm chí là một năm hoặc nhiều hơn. Nếu bạn muốn “sống sót” qua quãng thời gian đằng đẵng ấy và giành chiến thắng, bạn phải biết tự chăm sóc mình. Hãy tiếp tục chăm chỉ với quá trình tìm việc nhưng cũng cần giành thời gian để tập thể dục và tham gia các hoạt động giúp bạn vui vẻ và “nạp” lại năng lượng cho bạn. 

4. Mạnh mẽ đương đầu với những điều tiêu cực 

Thành công trong tìm việc là một quá trình “chiến đấu” về mặt tinh thần và những thông tin tiêu cực từ nhiều phía có thể “đầu độc” quan điểm cũng như khơi dậy nỗi sợ hãi, lo lắng, tức giận và rất nhiều tâm trạng xấu trong bạn. Để chống lại điều đó, bạn hãy kết bạn với những người có quan điểm sống tích cực và tự bảo vệ mình khỏi những kiểu thông tin tiêu cực đó. 

5. Thiền 

Cũng giống như nhiều vận động viên chạy marathon thành công, các ứng viên săn việc cũng có những “thủ thuật” bí mật khiến cho thành công của họ có vẻ như dễ dàng so với những người khác. Trong chiến thắng cuộc đua tìm việc cũng có một thành tố tinh thần góp mặt. Nếu thực hiện đầy đủ 5 chiêu thức bí mật trên, bạn sẽ nâng cao tỉ lệ thành công của mình và giúp quá trình tìm việc vui vẻ hơn cũng như bớt đi căng thẳng.

Những câu nói tối kỵ trong những buổi phỏng vấn

Nhà tuyển dụng thực sự phản cảm với loại câu hỏi kiêu ngạo và ích kỷ như vậy. Ngược lại họ muốn biết tại sao họ nên thuê bạn? Không nên bắt đầu bằng những câu hỏi về lương, tiền thưởng và những ưu đãi của công ty ngay từ đầu. 

Hỏi về lĩnh vực hoạt động của công ty bạn đang xin việc, hỏi về mức lương của người đối diện hay tâm sự với nhà tuyển dụng về ước mơ làm người mẫu trong tương lai. Những câu nói ngớ ngẩn kiểu này đang phá hỏng quá trình xin việc của bạn. 

“Lĩnh vực hoạt động của công ty ông là gì?” 

Bạn đang tự “vạch áo” cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã không tìm hiểu kỹ hoặc thậm chí là không hề tìm hiểu thông tin gì về công ty bạn xin vào làm; điều đó nghĩa là bạn cũng không có hứng thú với công việc tại công ty này. Đó có thể coi là hành động “tự sát” cho buổi phỏng vấn đó. 

“Lương của tôi bao nhiêu?” 

Đàm phán về lương luôn là vấn đề nhạy cảm nhất trong buổi phỏng vấn. Tất nhiên ứng viên nào cũng muốn biết công ty mà họ sắp làm việc sẽ trả lương như thế nào, ngược lại những nhà tuyển dụng thì lại muốn thăm dò ý kiến xem liệu rằng ứng viên muốn được nhận bao nhiêu? Chính vì điều đó nên bạn cần thận trọng khi nói về vấn đề này, vì nó có thể gây những phản cảm với nhà tuyển dụng. 

Bạn hãy thăm dò số lương của loại công việc bạn xin tuyển thường là bao nhiêu và nếu công ty đó đưa ra một lời đề nghị với mức lương thấp thì bạn nên cố gắng đàm phán để tăng lên chứ đừng vội từ bỏ ngay. 

“Tôi rất tự tin. Việc quái gì phải run sợ trước những người lạ!” 

Sử dụng tiếng lóng hoặc nói chuyện theo kiểu bạn bè, sàm sỡ, quá trớn… là điều vô cùng tối kỵ và thực sự gây phản cảm đối với nhà tuyển dụng. 

Có thể đó là cách nói chuyện hàng ngày của bạn. Nhưng buổi phỏng vấn không phải là một cuộc nói chuyện thông thường. 

“Bill Gate đã đích thân mời tôi về làm với mức lương 100.000 đô một tháng” 

Không nên nói khoác. Những cái thùng kêu to bao giờ cũng là thùng rỗng. Khoác lác chính là biểu hiện của kẻ thiếu tự tin và đầu óc rỗng tuếch. 

“Trong 5 năm nữa tôi muốn được du lịch khắp thế giới” 

Khi được nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu lâu dài của bạn thì nghĩa là họ muốn nghe một câu trả lời về một mục tiêu có liên quan đến lợi ích công ty của họ. Vì vậy với câu trả lời như trên thì chắc chắn bạn sẽ không ghi được điểm nào. 

Thậm chí nếu bạn chưa hề đặt ra mục tiêu nào cho bạn thì lúc được hỏi bạn cũng nên nói một vài điều có tác động đến vị trí bạn xin tuyển cũng như công ty đó. 

“Xin lỗi, tôi không biết phải làm điều đó như thế nào?” 

Lời thừa nhận này tuy thành thật như ẩn chứa rằng bạn không có tinh thần học hỏi và dễ dàng chấp nhận thất bại. 

Thay vì nói như vậy tốt hơn hết bạn nên thừa nhận rằng bạn chưa có kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực này nhưng bạn là người biết học hỏi và luôn muốn được học hỏi những lĩnh vực mới. Hầu hết các công ty đều muốn thuê một nhân viên nhiệt tình, thông minh cho dù cần được đào tạo thêm, hơn là những người đã có nhiều kinh nghiệm nhưng lại không háo hức học hỏi thêm nữa. 
“Tôi vẫn còn buồn vì cuộc ly dị mới đây” 
Bạn có thể nghĩ rằng bạn nên cởi mở và thật thà khi phỏng vấn nên bạn sẵn sàng nói về những chuyện riêng tư. Điều đó là hoàn toàn sai lầm. Thậm chí nếu nhà tuyển dụng hỏi đến chuyện riêng tư của bạn thì bạn cũng nên khéo léo lái nó sang hướng khác. 

Vì những hành động như vậy đã tình cờ làm nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là người không chuyên nghiệp, không đáng tin cậy trong cả công việc lẫn đời thường. Dù bạn có gặp chuyện gì thì bước vào phỏng vấn bạn luôn phải giữ phong thái người lịch sự và có tổ chức. 

“Công ty ông có thể đáp ứng cho tôi được những quyền lợi gì?” 

Nếu muốn được tuyển thì trước hết bạn cần nhấn mạnh cho họ thấy những đóng góp bạn có thể mang lại cho công ty nếu bạn được nhận. Nói với họ về những lợi ích bạn đã mang lại cho công ty trước đây như thế nào. 

“Tôi bỏ công việc trước đây vì sếp cũ của tôi thực sự là người ngu dốt” 

Nói xấu sếp cũ chứng tỏ bạn còn ngu dốt hơn ông ta gấp nhiều lần. Cho dù công ty trước đây của bạn có là một “hố đen” hỗn độn, ông chủ của bạn có là “quái vật” hay đồng nghiệp của bạn có xấu tính thế nào thì bạn cũng nên bỏ hết lại phía sau. Nên nhớ rằng bạn không chỉ muốn thay đổi công việc mà bạn còn muốn có những cơ hội khác lớn hơn, rộng mở hơn vì vậy nói xấu họ chỉ gây bất lợi cho bản thân bạn mà thôi.

Tìm việc từ các trang quảng cáo online

Tìm hiểu về những đồng nghiệp tương lai 

Bạn cần biết đối tượng của mình tham gia ứng tuyển là ai. Có rất nhiều thứ bạn có thể tìm hiểu thông qua những website về công ty. Tìm hiểu về những người mà có thể sau này bạn sẽ làm việc cùng họ sẽ giúp bạn thuận tiện hơn trong công việc sau này. Có rất nhiều nơi còn thiết lập mạng lưới cộng đồng tổ chức các sự kiện tìm kiếm việc làm. Đây cũng là một trong những phương thức tiếp cận trực tiếp hiệu quả để bạn gặp được những người có thể giúp đỡ bạn. 

Thị trường việc làm online hay tìm việc làm trực tuyến trên mạng ngày càng trở nên phổ biến và là một thị trường rộng lớn cũng như lí tưởng cho sự lựa chọn của bạn. 

Bạn đang muốn tìm việc? Các công ty hiện nay lần lượt chuyển từ đầu tư vào việc quảng bá thông qua các phương tiện truyền thông đại chúng truyền thống sang sử dụng mạng viễn thông toàn cầu internet. Chi phí cho những quảng bá online này đã tăng gấp đôi trong vòng 5 năm trở lại đây. 

Sau đây là 7 lời khuyên cho bạn khi tìm kiếm việc làm trên mạng: 

Đọc những bài viết trên các trang tuyển dụng 
Thị trường marketing online là một thị trường mở. Những vấn đề nóng hổi nhất luôn được cập nhật và đưa ra thảo luận ngay tại website của họ. Tác giả của các bài viết trên các site này hầu hết là các nhà quản lý hay những nhà tìm hiểu thị trường. Họ trao đổi bàn bạc về những thử thách cũng như những thành công trong công việc mà họ đạt được. Thị trường trực tuyến biến động không ngừng và đây là cách tốt nhất để bạn có thể biết được những nhà tuyển dụng đang thực sự chờ đợi gì ở bạn. Biết đâu một trong số những bài báo bạn đã đọc lại được viết bởi người sẽ phỏng vấn bạn? 

Kĩ năng tìm kiếm 

Không bao giờ được xem nhẹ chức năng của công cụ tìm kiếm và hãy học cách để điều khiển nó, biến nó thành công cụ đắc lực phục vụ cho mình. Google Adwords và Yahoo search là 2 công cụ tìm kiếm được coi là hiệu quả và chính xác nhất hiện nay. Đây là 2 trong số những công cụ tìm kiếm thuận tiện và đơn giản nhất kể cả đối với người mới sử dụng. Trên Google, bạn có thể kích hoạt tài khoản của mình để quảng cáo chỉ với 5$. 

Chọn lĩnh vực bạn yêu thích 
Có rất nhiều lĩnh vực việc làm cho bạn lựa chọn đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn và hiểu biết chuyên ngành. Làm quen với banner quảng cáo, video hay các lựa chọn trên công cụ tìm kiếm, đặc biệt phát huy tối ưu sự trợ giúp của email marketing để quyết định lựa chọn ngành nào thu hút bạn nhất. 

Làm quen với những hệ thống đo lường 

3 chữ cái quan trọng trong thị trường marketing online là ROI (Return on investment). Tất cả những thông tin trên thị trường trực tuyến này đều có thể đo được và được phân tích để quyết định về khả năng đầu tư. Thành công được đo bởi số lượng truy cập. 

Làm quen với công nghệ hình ảnh ứng dụng 

Dự báo sự bùng nổ của mạng quảng cáo trực tuyến tiếp theo sẽ là thông qua video. Hệ thống hình ảnh này hứa hẹn đem lại những thông tin xác thực nhất cho người tìm kiếm. Đây là một công cụ tốt cho bạn tìm hiểu về công việc mình dự định làm. 

Cam kết cao 

Bất kỳ một nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm những nhân viên có khả năng gắn bó với công việc lâu dài và đặc biệt kinh nghiệm là một trong những yếu tố ghi điểm của bạn. Không nên bỏ quên điều này trong hồ sơ của mình.

5 lý do nên tìm việc mới trong 2008

Các nhà tuyển dụng cũng lên kế hoặch tăng lương để thu hút nhân tài. Bạn nên chú ý đến điều này khi khi đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng. 

Bạn có nên tìm một công việc mới trong năm 2008? 5 lý do dưới đây sẽ giúp bạn có câu trả lời: 

1. Bạn sẽ ít căng thẳng hơn: Hiện nay, công việc và stress đi liền với nhau. 60% nhân viên văn phòng cho biết họ căng thẳng ở mức nghiêm trọng với những triệu chứng mệt mỏi và khó kiểm soát. 33% cho biết họ thường xuyên bị đau đầu. Lý do nào gây nên vấn đề này? 

Các cuộc điều tra cho biết đó là những vấn đề cá nhân, tiếp sau đó là công việc quá tải và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống. 

Stress ảnh hưởng lớn đến sức khỏe và tinh thần, vì vậy bạn nên bảo vệ sức khỏe bằng cách tìm một công việc mới ít gây stress hơn. 

2. Bạn sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp: Theo một báo cáo mới đây của Careerbuilder.com và Robert Haft Internaltonal, 50% nhà tuyển dụng cho biết thiếu nhân viên chuyên môn giỏi là khó khăn chủ yếu của họ khi tuyển người. Thực tế này sẽ tạo cơ hội cho những ai muốn tìm một công việc mới ở vị trí cao hơn khi họ là những người có chuyên môn và kinh nghiệm. 

3. Bạn sẽ kiếm nhiều tiền hơn: Từ ngày 1-1-2008, quyết định tăng mức lương trung bình của chính phủ chính thức có hiệu lực. 

4. Bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích: Mặc dù áp lực kinh tế ngày càng tăng, nhưng các nhà tuyển dụng thú nhận họ phải đưa ra nhiều quyền lợi hơn để thu hút và giữ chân nhân tài. 30% cho biết công ty họ sẽ đưa ra những chính sách và chương trình mới đem lại nhiều lợi ích hơn nữa cho đội ngũ nhân viên, ví dụ như tăng lương, thưởng, thời gian linh hoạt... 

5. Bạn sẽ tiết kiệm thời gian và tiền bạc: Với tình hình giá xăng dầu tăng như hiện nay, nếu bạn đi làm bằng xe máy, bạn sẽ phải chi rất nhiều vào tiền xăng. Còn nếu đi làm bằng xe buýt, bạn sẽ phải đối mặt với tắc nghẽn giao thông khi mật độ xe cộ ngày càng tăng. Vì vậy, tìm một công việc mới gần nhà hơn là hợp lý, giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc.

Xu thế và lời khuyên về việc làm năm 2008

Ngay bây giờ 83% các nhà “săn đầu người" nói rằng họ sử dụng các công cụ tìm kiếm để kiểm tra các ứng viên của mình trước khi liên hệ với họ. Đây là một phần kết quả: 43% đã bị loại khỏi công việc được mong đợi dựa trên những thông tin mà họ đã đưa lên mạng, cao hơn hẳn so với 26% năm 2005. 

Theo dự báo, thu nhập của người lao động sẽ tăng khiêm tốn vào năm nay. Điều này khiến cho nhiều người không khỏi thất vọng. 

Theo một cuộc thăm dò tháng trước thực hiện bởi ComPsych, công ty chuyên cung cấp các chương trình trợ giúp và các dịch vụ về nguồn nhân lực, tiến hành với 1000 nhân viên của các công ty. Kết quả là 83% số người được hỏi cho biết họ vẫn sẽ đến chỗ làm cho dù họ đang bị ốm. Tỉ lệ này cao hơn so với con số 77% được hỏi của 2 năm trước. 

Hơn một phần ba (tăng từ 34% trước phỏng vấn lên 37%) nói rằng họ có quá ít thời gian nghỉ ngơi, và 21% (tăng từ 17% năm 2005) nói rằng họ phải cố gắng để tận dụng cả khoảng thời gian họ bị ốm để làm việc phòng khi những đứa trẻ của họ bị ốm. 

Theo tiến sĩ Richard Chaifetz, quản lý cấp cao của ComPsych: “Các nhân viên đang cố gắng vượt qua giới hạn của sức khỏe của họ để hoàn thành công việc bằng mọi giá”. Theo ông, xu hướng này diễn ra trên diện rộng là do kinh tế không ổn định và các món nợ mà họ đã nhận trong 2 năm trước. 

Điều đó đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải đến văn phòng, làm việc cùng những người có khả năng lây bệnh cho mình. Đây là một trong những lí do chính đáng để bạn hy vọng có thể làm việc tại nhà. 

Theo báo cáo thường nhật của Sibson Consulting về ngân sách cho tăng lương tiến hành với 11 ngành công nghiệp của M̃ỹ cho thấy tiền lương trả thêm cho các công nhân và các nhà quản lý năm nay sẽ giống như năm 2007, trung bình 3,9%. Những người làm việc theo giờ sẽ có một chút rắc rối nhỏ với mức tăng thấp hơn là 3,7%. 

Bạn cũng có thể nâng mức lương của mình bằng cách thay đổi công việc, nhưng nó cũng có thể không hoàn toàn dễ dàng như năm ngoái. Năm 2007, nền kinh tế Mỹ tạo ra 1,3 triệu việc làm mới. Cũng vào thời gian này năm ngoái, theo 1 khảo cứu thực hiện bởi by Harris Interactive và CareerBuilders, 40% các nhà tuyển dụng của Mỹ dự định chỉ tuyển dụng những người làm việc full-time (toàn thời gian cố định) trong 12 tháng đầu. Năm nay, con số này tụt xuống chỉ còn 32%. 

Theo ông Matt Ferguson, CEO của CareerBuilder cho biết việc làm mới sẽ liên tục được tạo ra nhưng dự tính nhu cầu tuyển dụng còn thấp hơn cả dự kiến năm trước. Các vị trí sẽ được thay thế, nhưng rất chậm. 

Vấn đề này tùy thuộc vào việc bạn đang ở trong ngành nào. Ví dụ như 45% các công ty thuộc lĩnh vực cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và công nghệ thông tin có kế hoạch tuyển thêm người. Điều này cũng xảy ra đối với 37% các nhà tuyển dụng thuộc lĩnh vực vận tải và công cộng, 34% ở các dịch vụ tài chính, và 28% ở lĩnh vực y tế và kinh doanh nhỏ lẻ. 

Một trong điểm sáng của khảo sát của CareerBuilders là: trong năm 2008 này rất nhiều nhà tuyển dụng đưa ra những công việc tính linh hoạt hơn. 80% nói rằng, họ sẽ đa dạng hóa các hình thức cũng như thời gian làm việc. Ví dụ như cho phép các nhân viên đến sớm hơn và về sớm hơn hay đi làm muộn và về muộn. 

Nếu bạn quyết định tìm một công việc mới trong năm nay, thì đây chính là lúc để bạn làm nổi bật hình ảnh của mình ở trên mạng. Theo một cuộc điều tra về nhu cầu tuyển dụng của các nhà doanh nghiệp thực hiện bởi ExecuNet, những người tìm việc cho rằng những hồ sơ tìm việc trên mạng ấn tượng sẽ được chú ý nhiều hơn trong năm 2008. 

Làm thế nào bạn có thể chắc chắn rằng hình ảnh trên mạng của bạn là tất cả những thứ mà bạn muốn. Nghiên cứu của ExecuNet đưa ra 3 lời khuyên sau đây 

Đầu tiên, chú ý: đưa tên của bạn vào một vào công cụ tìm kiếm hàng tháng để kiểm tra xem chính xác những cái gì được đăng tải. 

Thứ hai: hãy mua lấy một địa chỉ để đưa lí lịch của bạn lên, tất cả những điểm mạnh, và các kĩ năng chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc và các khả năng nổi bật khác 

Và cuối cùng hãy chuẩn bị tâm lý trước khi vào phòng phỏng vấn tập diễn đạt theo cách súc tích, ngắn gọn, dễ hiểu nhất. 

Ngôn ngữ cử chỉ nói điều gì về bạn?

Ngồi thẳng, lưng dựa ra sau một chút. Nhưng đừng nên khoanh tay trước ngực. Thay vào đó thể hiện một dáng điệu cởi mở. Ngồi điềm tĩnh và đừng nên bồn chồn. Bạn không muốn làm cho người phỏng vấn của bạn chướng mắt đấy chứ. 

Phỏng vấn việc làm là cơ hội để bạn giải thích với nhà tuyển dụng tương lai về việc vì sao họ nên tuyển dụng bạn. Trong lúc đối mặt với cuộc phỏng vấn, ngoài việc hưởng ứng bằng ngôn ngữ nói thì ngôn ngữ cơ thể đóng một vai trò hết sức quan trọng. Nó đánh giá con người bạn, là khả năng để nhà tuyển dụng nhìn nhận chính xác về bạn. 
Vậy bạn có muốn ngôn ngữ cơ thể của bạn nói lên rằng: 

1. Tôi là người biết quan tâm. Ngồi hướng về trước một chút, đầu hơi nghiêng không đáng kể trong lúc người phỏng vấn đang nói, đặc biệt là lúc họ giới thiệu về công ty, miêu tả chi tiết về công việc và trách nhiệm khi làm việc cho công ty họ. Đây chính là lúc bạn thể hiện ngôn ngữ cơ thể của mình bằng việc lắng nghe chăm chú và quan tâm đến những gì họ đang nói. Đây cũng chính là cơ hội để thể hiện kỹ năng lắng nghe và việc sử dụng đôi tai thay cho cái miệng của bạn. 

2. Tôi là người dễ chịu. Vẻ mặt tươi cười một cách thành thật. Hình dung ra cảm giác ngày đầu tiên bạn được đi làm hay sau khi tiếp nhận đợt kiểm tra đầu tiên của bạn thật tốt đẹp làm sao. Đó là một nụ cười thật mãn nguyện mà bạn muốn truyền đạt trong lúc đối mặt với cuộc phỏng vấn. 

3. Tôi là một người đáng tin cậy. Duy trì mắt luôn tiếp xúc với người phỏng vấn. Đó là cơ hội để bạn thiết lập lòng tin tới nhà tuyển dụng tương lai. Nhưng, hãy cẩn thận, để tránh sự tiếp xúc quá mãnh liệt. Thay vào đó, nên duy trì sự tiếp xúc bằng mắt khoảng 75% thời gian cuộc phỏng vấn. 

4. Tôi thật hạnh phúc với cơ hội này và tôi đánh giá cao cuộc phỏng vấn này. Đưa ra một cái bắt tay vững vàng và mạnh mẽ khi mới bắt đầu cuộc phỏng vấn và lúc kết thúc cuộc phỏng vấn, nếu văn hóa của bạn cho phép. 

5. Tôi là một người đầy nghị lực. Sử dụng cử chỉ tay để biểu thị về chính bạn. Nhưng chỉ để giúp cho người phỏng vấn hiểu chính xác hơn về sức mạnh hoặc tầm quan trọng của bạn mà thôi. Đừng hành động quá mức. 

6. Tôi là người tự tin và luôn sẵn sàng… 
Sự ý thức về ngôn ngữ cơ thể của bạn qua cuộc phỏng vấn việc làm là một điều hết sức quan trọng. Ngôn ngữ cơ thể nói lên chính xác về con người bạn. Hãy luyện tập thật nhiều về kỹ năng giao tiếp không lời này bằng cách, bạn có thể thực hành trong gương với một vài người bạn, hoặc quay phim ghi hình lại chính bạn, để nhìn thấy bạn thật sự là người thế nào trước cuộc phỏng vấn việc làm.

Đối xử với các ứng viên không được tuyển

Nếu ấn tượng của bạn về một ƯV có vẻ nhếch nhác, hãy cho anh ta biết thông tin ấy, nhưng khéo léo dùng những ngôn từ lịch sự, ví dụ: "Sẽ có lợi hơn nếu bạn quan tâm hơn chút nữa tới vẻ ngoài" thì ít xúc phạm hơn là: "Trông bạn lôi thôi quá". 

Thông thường, sau cuộc phỏng vấn sẽ người trúng tuyển, người không. Đứng từ góc độ nhà tuyển dụng, bạn nên lưu tâm tới những người không trúng tuyển, vì điều này thể hiện văn hóa tuyển dụng cũng như quyền lợi của Cty. 

Từ chối bằng văn bản 

Đây là công việc mang tính xã giao thể hiện văn hóa của nhà tuyển dụng khi gửi thư thông báo cho từng ứng viên (ƯV) bị loại. Hãy cảm ơn họ vì sự quan tâm đến công việc cần tuyển và giải thích ngắn gọn tại sao họ lại không thành công. Vào giai đoạn cuối của quy trình tuyển dụng, số lượng ƯV tiềm năng không còn nhiều, vì vậy hãy cố gửi thư riêng cho từng người không đủ tiêu chuẩn. 

Lưu trữ chi tiết nhân sự vào hồ sơ 

Sau khi nhận được đồng ý của ƯV, hãy lưu trữ chi tiết thông tin ƯV cho những công việc tương ứng. Nếu bạn đã có một cơ sở dữ liệu của những ƯV đó, hãy cập nhật với những ghi nhận từ cuộc phỏng vấn. Nếu thấy thích hợp, hãy cho các đồng nghiệp biết về một ƯV tiềm năng nào đó mà bạn vừa loại ra. Đây có thể là cách tiết kiệm kinh phí cho Cty trong việc tuyển người, vì nó giảm thiểu những chi phí quảng cáo cho các vị trí trong tương lai. 

Trả lời những thắc mắc 

Nếu như bạn nhận được điện thoại từ những ƯV bị loại vì họ muốn biết tại sao bạn lại từ chối nhận họ, hãy đưa ra một lý do. Đừng lảng tránh hay khất lần bằng cách hứa hẹn sẽ gọi lại. Hãy đối xử với họ chân thành, vì biết đâu một lúc nào đó, những thông tin và lời khuyên mà bạn đưa ra về lần không thành này của họ sẽ hữu ích cho những cuộc phỏng vấn tiếp theo trong đời họ. 
Những điểm cần nhớ 
- Môi trường kinh doanh luôn thay đổi, ƯV bị loại hôm nay có thể là vốn quý ngày mai. 

- ƯV bị loại có thể phù hợp với vị trí nào đó trong Cty. 

- Bạn nên thông báo cho họ biết ý định chuyển hồ sơ của họ sang cho một nguời hoặc một phòng ban khác. 

- Lý lịch một ƯV cần phải bảo mật ngay cả sau khi họ bị loại. 

- Ai cũng có thể bị từ chối một lúc nào đó trong đời, vì vậy bạn nên tỏ ra nhiệt tình và hết sức ân cần khi cho ƯV biết tin bị loại.

Mẹo chọn một công ty tốt

Bạn hãy hài hước một chút khi hỏi như: “Nếu tôi may mắn được nhận vào làm tôi muốn mình không bao giờ mắc dù là sai phạm nhỏ nhất khi làm việc. Tuy nhiên tôi thắc mắc liệu nhân viên sẽ bị “phạt” thế nào khi mắc sai phạm?” 

Thông thường các ứng viên chỉ chú trọng tìm cho mình một công việc phù hợp, đúng ngành nghề, lương cao… chứ ít khi để ý xem công ty mình định xin vào thuộc “hạng” nào. 

Chúng tôi tặng các bạn vài lời khuyên giúp bạn đánh giá các công ty tuyển dụng. 

Điều gì làm những nhân viên ở đây đã chọn và gắn bó với công ty này? 
Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này trong buổi phỏng vấn, thậm chí với câu hỏi này bạn còn “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng nữa. Tuy nhiên để có được thông tin chân thật và cái nhìn nhiều khía cạnh thì chúng tôi khuyên bạn nên hỏi trực tiếp những nhân viên đang làm việc trong công ty này. 

Công ty này đối xử với người ngoài như thế nào? 
Với câu hỏi này bạn thậm chí có thể tự trả lời mà không cần hỏi bất cứ ai. Bạn hãy quan sát cẩn thận khi bước chân vào toà nhà của công ty khi bạn đến nộp hồ sơ, đi phỏng vấn,… Ví dụ: nếu bạn đến phỏng vấn mà bạn bị buộc phải ngồi đợi không lý do hoặc người phỏng vấn dừng bạn đột ngột để nghe điện thoại riêng thì bạn có thể hiểu được phần nào về cách làm việc của công ty này. Tuy nhiên bạn cũng nên quan sát vào nhiều thời điểm khác nhau, nhiều nhân viên khác nhau để có cái nhìn khách quan. 

Đâu là những quy tắc cấm kỵ trong công ty? 

Với câu hỏi này bạn có hai sự lựa chọn như nhau: hỏi nhà tuyển dụng hoặc hỏi người quen làm việc trong công ty đều được. Nếu bạn có bạn bè đang làm việc trong công ty này bạn có thể hỏi họ về những thông tin hơi mang tính nội bộ này. Nếu không, sau khi gần kết thúc buổi phỏng vấn bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng nhưng chỉ khi bạn đã được chấp nhận vào làm hoặc bạn cảm thấy mình là một trong những ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng đó. 

Điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên mắc lỗi? 

Trả lời được cho câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ được cách quản lý nhân viên cũng như những quy tắc thưởng phạt chung của công ty. Bạn có thể hỏi vào cuối buổi phỏng vấn hoặc hỏi những nhân viên đã hoặc đang làm việc tại đây. Tuy nhiên điểm mấu chốt của vấn đề là cách bạn đặt câu hỏi, nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng một cách thẳng thừng họ sẽ nghĩ rằng bạn đang tìm cách “lách luật” vì vậy hãy khôn ngoan khi hỏi. 

Một tuần làm việc điển hình ở công ty là? 

Đặt câu hỏi này nhằm lấy thông tin về giờ giấc làm việc hằng ngày ở công ty. Ngoài ra ở đây có thường xuyên phải làm thêm giờ không và thường là bao nhiêu giờ? Ngoài ra bạn còn có thể biết liệu nhân viên có thể dồn và nghỉ phép dài không? Đó cũng chính là một trong những chính sách đối đãi với nhân viên mà chúng ta nên quan tâm.

Top những sai lầm của các ứng viên

Ấn tượng ban đầu thường khó phai. Ăn mặc sao cho thật chuyên nghiệp là cách thức đơn giản nhất ghi điểm đối với nhà tuyển dụng. 

Điều tra mới đây của trang careerbuilder.com đã thống kê những sai lầm thường thấy nhất ở các ứng viên. Cuộc điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến nhất. 

1. Những điều ứng viên nói (hoặc không nói) 

Theo như điều điều tra này, sai lầm lớn nhất của ứng viên chính là cách họ giao tiếp. Một số người nói chuyện như thể đã viết sẵn và học thuộc lòng, một số người lại sử dụng những câu từ trong một quyển sách nào đó. Một số khác trả lời chỉ một từ, số khác lại tập trung quá nhiều vấn đề xã hội hay đời sống cá nhân chứ không phải là công việc hay công ty. 

Một số người quá bộc trực hoặc lạc đề. Ví dụ, khi được hỏi điều gì hấp dẫn bạn ở vị trí này, ứng viên trả lời: "Tôi rất cởi mở. Tôi thực sự cần một vài liệu pháp y học." Hay một ứng viên cho một tổ chức trẻ em lại trả lời tôi ghét trẻ em. Một ứng viên khác đang phỏng vấn vào vị trí chăm sóc khách hàng lại trả lời một cách ngay thẳng: "Tôi không thích khách hàng, họ quá phiền toái." 

Một số người khác nữa lại phàn nàn quá nhiều về sếp cũ. Hoặc đề cập đến quyền lợi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Tuy nhiên, giải nhất cho ứng viên có câu trả lời "khủng" nhất dành cho ứng viên đã trả lời như sau: "Tôi muốn làm công việc này đơn giản vì mẹ tôi muốn thế." Anh chàng này đã 37 tuổi. 

2. Cách họ phản ứng 

Sai lầm lớn thứ hai đó là việc họ làm. Phần lớn nhứng sai lầm này là kết quả của việc không chuẩn bị hoặc chẳng biết gì về công ty. Một số khác lại không chú ý đến các câu hỏi của nhà tuyển dụng. 

Các nhà tuyển dụng họ thực sự không hứng thú với các ứng viên đi muộn hoặc trả lời điện thoại quá nhiều khi đang phỏng vấn. Một số ứng viên còn mang theo cả con cái khi gặp gỡ các nhà tuyển dụng. Thói quen cắn móng tay, những hành động quá khích cũng khiến nhà tuyển dụng cực kì khó chịu. Nói chung những hành động như vậy được coi là thiếu chuyên nghiệp. Mà đã thiếu chuyên nghiệp thì thật khó để ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng. 

3. Những thái độ không tốt 

Sai lầm thứ ba được các nhà tuyển dụng nhắc đến đó chính là thái độ của ứng viên. Khong ai thích nhứng ứng viên quá kiêu ngạo, ba hoa, thái độ trịnh thượng như yêu cầu các nhà tuyển dụng nên thuê anh ta vì chẳng ai có thể làm tốt hơn. Cũng có những ứng cử viên tự nhận mình thuộc đẳng cấp cao trong giới kinh doanh. 

Hay một số người khác lại thể hiện sự không nhiệt tình và bi quan. Rất nhiều nhà tuyển dụng phàn nàn về thái độ thiệu tập trung và nhiệt huyết của các ứng viên. Một số khác lại dành phần lớn thời gian để nhìn đồng hồ. Với những thái độ như vậy, ứng viên khó có thể tìm được một công việc. 

4. Vẻ bề ngoài 
Trang phục không chỉnh tề và hợp lý là sai lầm thứ tư. Cũng với những sai lầm thường thấy như, chửi bậy, có những hành động thiếu nhã ý, tóc nhuộm nhiều màu, móc tay quá bẩn, không mang giày, hoặc đeo kính đen trong suốt buổi phỏng vấn hay mặc quần jeans và áo phông. Vẻ bề ngoài đóng vai trò quan trọng trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.
5. Không trung thực 

Nói khoác về những thành tựu bạn đạt được cũng như những kỹ năng mà bạn không có. Có những ứng viên vừa đề cập đến anh ta đã bị bắt tạm giam, những trong hồ sơ lại không hề có. Hãy tưởng tượng xem bạn nói với nhà phỏng vấn bạn có thể nói tiếng Pháp, nhưng khi có đối tác người Pháp sang làm việc, bạn lại bảo chỉ biết nói tiếng Anh. Một chuyện thật nực cười nhưng lại hay xảy ra. Bạn hãy chú ý đến những điều này. Sự trung thực luôn được đề cao.